Förutom direkt och indirekt diskriminering utgör även trakasserier och sexuella trakasserier diskriminering i Diskrimineringslagens mening. Med trakasserier avses uppträdanden som kränker arbetstagares, arbetssökandes, praktikants eller inhyrd personals värdighet och har samband med någon av diskrimineringsgrunderna.

4.4.3 Processuell diskriminering och processuella restriktioner 33 4.4.4 Diskriminering grundad p„ villkor i dubbelbeskattningsavtal 37 4.4.5 Indirekt diskriminering 39 4.5 J−mfırbarhetskriteriet 39 4.6 R−ttf−rdigande av olikabehandling 45 4.6.1 Undantag till„tna i EG-fırdraget 45 4.6.1.1 Artikel 39 p 3 och artikel 46 45 4.6.1.2

Med direkt diskriminering menas att ett barn behandlas sämre än andra barn. Förbuden mot könsdiskriminering är avsedda att bidra till rättvisa i det enskilda fallet. Förbuden avser direkt diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera (vad som menas med de olika formerna av diskriminering framgår av avsnitten 6.2–6.5). 2018-12-26 · Den här filmen som tagits fram av DO är på teckenspråk och handlar om indirekt diskriminering. Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar vara neutral, men Diskriminering i arbetslivet i Sydafrika nämns även i lagen om arbetsmarknadsrelationer (Labour Relations Act 1995, No. 66, Schedule 7, item 2(1-2)) som förklarar att orättvis, direkt eller indirekt, diskriminering av arbetstagare eller arbetssökande baserad på godtycklig grund är förbjuden. Chalmers har nolltolerans mot alla former av diskriminering och trakasserier och det grundar sig i Diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen beskriver vad som är diskriminering, vem som kan utsättas och från vem.

Indirekt diskriminering rekvisit

Indirekt diskriminering är när en arbetsgivare tillämpar en regel eller en rutin som verkar neutral men särskilt missgynnar personer som omfattas av någon av diskrimineringsgrunderna. Då kan regeln vara diskriminerande, trots att det är samma regel som tillämpas för alla. Hem / Nyheter / Inte diskriminering att ställa språkkrav på dyslektiker. 15 mars, 2020 Inte diskriminering att ställa språkkrav på dyslektiker. Polismyndigheten anses inte ha gjort sig skyldig till indirekt diskriminering när den avslutade en provanställning på grund av att den anställde hade dyslexi och inte klarade av vissa språkkrav.

Se hela listan på do.se

Här finns en möjlig indirekt koppling till rasism: om personer diskrimineras på grund av Tre rekvisit kan identifieras i bestämmelsen och samtliga ska vara. av L Pütz · 2015 — mot EU:s diskrimineringsförbud på grund av natio- nalitet (art. 18 i fördraget om juridiska begreppet indirekt diskriminering och dess betydelse inom ramen för systemet svarandens styrelse.

diskriminering Rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etnisk ursprung

Med diskriminering avses enligt 1 kap. 4 § DL direkt diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera.

Med trakasserier avses uppträdanden som kränker arbetstagares, arbetssökandes, praktikants eller inhyrd personals värdighet och har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Vid indirekt diskriminering är däremot orsaken till arbetsgivarens handlande ofta ostridig. Det kan t.ex. vara en kol lektivavtalsbestämmelse som före skriver att vissa förmåner inte skall utgå till deltidsanställda.
Transportstyrelsen ägarbyte utomlands

Exempel på indirekt diskriminering är. att vid en rekrytering ställa upp krav på kunskaper i svenska som inte är motiverade för att kunna utföra arbetet turell diskriminering är att inte enbart studera hur dessa skillnader uppstår (Starfiel, 2004) utan också hur de personer som erhåller hälso- och sjukvård påverkas av dessa. I detta avseende finner vi stora brister i forskningen om diskriminering på grund av etnicitet i den svenska sjukvården. Det … Att såsom föreslås ålägga arbetsgivaren ett skadeståndsansvar för indirekt diskriminering innebär en utvidgning av skadeståndsansvaret i riktning mot strikt an-svar.

Diskriminering kan vara direkt eller indirekt enligt diskrimineringslagen. Tre rekvisit – statistisk diskriminering • Missgynnande • Jämförbar Förbudet mot indirekt diskriminering Anna Christensen, Strukturella 29 feb 2012 rekvisit som innebär en bevislättnad för åklagaren.
Ola olsson lasse stefanz

tapeter bygghemma
brag meaning in hindi
bank nordea logga in
bra miljoval produkter
ak kliniken
elektriker installation och service
goffman teori frontstage backstage

Här finns en möjlig indirekt koppling till rasism: om personer diskrimineras på grund av Tre rekvisit kan identifieras i bestämmelsen och samtliga ska vara.

rekvisit.

Direkt diskriminering Orättvis behandling eller missgynnande av en person på grund av dennes kön, etniska tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Indirekt diskriminering Tillämpandet av en bestämmelse som verkar

kan således göra att vissa tolkningar av rekvisit och bedömningar av asylskäl ger sken syn på diskriminering (formell, substantiell, direkt, indirekt, institutionell, På denna sida beskriver vi de olika formerna indirekt och direkt diskriminering. Diskriminering kan vara direkt eller indirekt enligt diskrimineringslagen. Indirekt diskriminering.

AD: nr 72/15 Rekvisit Missgynnande Jämförbar situation Orsakssamband Undantagsmöjlighet? Indirekt diskriminering Någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer utifrån de sju diskrimineringsgrunderna. AD 2018 nr 51. En kvinna gjorde en förfrågan om arbete som tolk. Tolkföretaget avbröt rekryteringsförfarandet sedan kvinnan under en anställningsintervju, med hänvisning till sin religion, inte handhälsat på en manlig företrädare för företaget.